Kompetenz-Merkmale

Kompetenz bezeichnet die selbstorganisierte Aufgabenbewältigung von einem oder mehreren Mitarbeitern durch eine subjektive Verarbeitung von Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen.

Mitarbeiter mit hoher Kompetenz haben eine ausgeprägt gestaltende Wirkung. Sie lösen ihre Aufgaben differenziert und entscheiden zielgerichtet.

Dazu

• haben sie die Fähigkeit zur Selbstorganisation,
• schaffen sich die notwendigen Strukturen und
• besorgen sich entsprechende Informationen.

Sie

• haben den Blick für das Gesamtbild und die Details (T-Blick)
• erkennen Urache-Wirkungs-Zusammenhänge
• verstehen das Verstehen des Problems als Schlüssel zur Lösung
• beherrschen geeignete Methoden
• verfügen über die notwendigen Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen
• hinterfragen andere und sich selber
• bewahren ihre Lern- und Anpassungsfähigkeit.